Cultivar

hand and a leaf

Grupo Consultivo de Cultivares

Misión

Arraigados en las comunidades de trabajadores agrícolas, la conexión y una tradición de trabajo duro, ayudamos a las organizaciones a crear un cambio significativo y práctico. Nuestro trabajo honra tanto a las personas como a la tierra que nos sustenta, centrándonos en la prestación de servicios que funcionan. Creamos alianzas que despiertan la creatividad, invitan a la alegría y producen resultados que importan. Creemos en el crecimiento y el liderazgo compartidos que aportan vitalidad y propósito al trabajo.

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Who We Work With

Is Cultivar a Good Fit?

We partner with mission-driven organizations committed to positive, lasting impact, especially teams that value connection and practical, people-centered change. We’ll align on goals and recommend next steps.

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Mission-driven
You’re committed to meaningful, long-term outcomes.
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Values-Focused
Dedicated to the greater good and shared community values.
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Relationship-Centered
We prefer in-person meetings whenever possible, with flexible virtual options available.
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Results-Oriented
Focused on practical solutions and long-term improvement

Not sure if you fit this profile?

Please reach out — we’re happy to hop on a call to explore the possibilities, and we’ll be glad to see if we’re the right match.

Servicios prestados

Mejora de los procesos
Our Kaizen and Lean events lead to stronger teamwork and smoother operations. We give your team simple, human-centered tools to reduce waste and simplify your workflows.
Formación de equipos
We use proven tools like DiSC and StrengthFinder to enhance teamwork. Our approach highlights unique strengths, builds stronger bonds, and establishes clear guidelines for success.
Coaching de liderazgo
We use a blend of coaching methods to drive development goals that matter most. Integrating 360-degree feedback, we deliver observable results that drive impactful evolution.
Gestión del cambio
Navigate big shifts smoothly. Our approach uses clear communication and human connection to ensure everyone understands the ‘why’ and ‘how,’ minimizing friction and maintaining your stride.
Formación a medida
Our offerings invite honest expression and a grounded approach to learning. We help individuals bring greater joy, connection, and meaning to their work.
Estrategia de RRHH
Is your HR framework ready for tomorrow? We design HR strategies for lasting organizational health, offering fresh solutions for succession planning, workforce development and employee engagement.

Meet Your Partners in Change

Charles-Ashou

Charles Ashou, MBA, ACC

Formación: MBA por la Universidad de Notre Dame; BBA en Finanzas y BA en Música por la Universidad de Portland.
Otras credenciales: Associate Certified Coach (Hudson Institute of Coaching), Organization and Relationship Systems Coaching (ORSC-trained), DISC Certification, Korn Ferry 360 Assessments and Feedback Facilitation
Experiencia: Charles es un experimentado líder del sector sanitario con una amplia experiencia en operaciones clínicas, política sanitaria y estrategia de RRHH. Como Director de Cultura y Rendimiento de VG, defiende la idea de que la experiencia de los empleados, el bienestar y una dinámica de equipo sólida son las claves del éxito empresarial. También trabaja como coach ejecutivo, ayudando a las personas a acelerar hacia su pleno potencial. Fuera del trabajo, a Charles le gusta correr, jugar al pickleball y salir con la familia y los amigos.
Joanne-Austin

Joanne Austin, MHA

Formación: Máster en Administración Sanitaria; Licenciatura en Ciencias del Habla y la Audición y Salud Comunitaria
Otras credenciales: Green Belt Lean Certification for Healthcare, Certified Kaizen Facilitator (CKF)
Formación y experiencia: Con un máster en administración sanitaria, la trayectoria profesional de Joanne cambió de la audiología a su pasión por la mejora continua que ayuda a los pacientes y al personal sanitario. Como jefa de la Oficina de Gestión de Proyectos del Centro de Salud Virginia Garcia Memorial, ayuda a supervisar la cartera de iniciativas estratégicas y los esfuerzos de mejora continua de la organización. Se dedica a encontrar soluciones prácticas, a liderar al servicio de su equipo y de la organización, y a fomentar una cultura de respeto por las personas.

AB Headshot

Amber Bruner, SHRM-CP, PHR

Formación: Licenciada en Comunicación
Otras credenciales: SHRM-CP, certificación Professional in Human Resources
(PHR®), certificado en gestión del cambio, agente del cambio CAP, comunicaciones internas ISOC, cinturón negro Lean Six Sigma (sanidad), cinturón verde Lean (sanidad), Scrum Master certificado (CSM)
Experiencia: Amber Bruner es una experimentada profesional de la eficacia organizativa y los recursos humanos con más de 16 años de experiencia. Está especializada en el apoyo a líderes en planificación estratégica, gestión del cambio, mejora de procesos y gestión de proyectos. La amplia experiencia de Amber se ve reforzada por su actual maestría en Comunicación Organizacional y múltiples certificaciones profesionales. Su pasión por la oratoria y el coaching le permite guiar a equipos y líderes a través de complejos retos organizativos, ayudándoles a comunicarse eficazmente y a alcanzar sus objetivos estratégicos.

Jackson-Madison

Madison Jackson

Formación: Licenciada en Salud Pública y Gestión y Política Sanitarias por la Universidad Estatal de Oregón
Otras credenciales: Cinturón Negro Lean Six Sigma (ICBB), Facilitador Kaizen Certificado (CKF)
Experiencia: Madison Jackson, cinturón negro Lean Six Sigma certificado y facilitadora Kaizen con formación en Salud Pública y Gestión y Política Sanitarias, aplica una mentalidad de mejora de procesos a la tutoría y la facilitación. Como Directora del Programa de Desarrollo de la Mano de Obra en el Centro de Salud Virginia Garcia Memorial, dirige iniciativas que crean itinerarios profesionales accesibles en el sector sanitario. Apasionada por reducir las barreras, abordar la escasez de mano de obra y promover la estabilidad económica, defiende las oportunidades para las comunidades infrarrepresentadas. Fuera del trabajo, disfruta haciendo senderismo, cocinando, leyendo, comprando y explorando nuevos lugares, especialmente aquellos conocidos por su buena comida y su buen vino.
Heidi-Lee

Heidi Lee, MD

Formación: Máster en Enseñanza y Planes de Estudio por la Universidad de Oregón; Licenciatura en Fundamentos de la Educación por la Universidad de Oregón
Antecedentes/Experiencia: Heidi aporta una amplia experiencia administrativa y una gran pasión por la educación y el crecimiento personal. Basada en una mentalidad de crecimiento, se dedica al aprendizaje continuo y a ayudar a los demás a alcanzar el éxito. Como asistente ejecutiva, Heidi garantiza la fluidez de las operaciones y proporciona un apoyo vital a la dirección para alcanzar los objetivos de la organización. Valora la creación de relaciones de colaboración y el fomento de entornos en los que prosperen el trabajo en equipo y la confianza, contribuyendo tanto al éxito de la organización como al crecimiento de las personas con las que trabaja.

Rachel-Li

Rachel Li, Maestra en Divinidad

Formación: Máster en Divinidad por la Universidad Marylhurst
Otras credenciales: Senior Certified Professional (SHRM-SCP); Certified Professional Coach (University of Miami); Embodied Leadership Training (Strozzi Institute), DISC Certification, KF360 Assessments and Feedback Facilitation, Change management (Prosci)
Experiencia: Rachel Li es Directora de Personas y Estrategia del Centro de Salud Virginia Garcia Memorial, donde supervisa los departamentos de RRHH, marketing, formación y desarrollo, gestión de proyectos, eficacia organizativa, asuntos gubernamentales y análisis. Con experiencia en los ámbitos sanitario, académico y de investigación, aplica un enfoque de pensamiento sistémico para alinear la estrategia organizativa, la cultura y el talento. Rachel es reconocida por su experiencia en el desarrollo del liderazgo, la gestión del cambio y la planificación de la plantilla, y patrocina iniciativas empresariales de planificación estratégica, bienestar y coaching de liderazgo.

Fernando-Lira

Fernando Lira, MBA

Formación: MBA por la Pacific University; BBA en Finanzas y Marketing con especialización en Español y Lingüística por la Pacific University
Otras credenciales: Prosci Certified Change Practitioner, Agile Change Management Certified, Certified Kaizen Facilitator (CKF), Lean Six Sigma Certified
Experiencia: Fernando es un experto en la materia con más de 10 años de experiencia en gestión del cambio, gestión de proyectos, espíritu empresarial y planificación estratégica. Como Prosci Certified Change Practitioner y Certified Kaizen Facilitator, sobresale en la unión de personas, procesos y propósitos para lograr resultados impactantes. Conocido como el "Rey de los Recordatorios", garantiza el seguimiento con una planificación deliberada y un estilo de liderazgo centrado en las personas y las relaciones. Crea espacios de colaboración en los que se valora cada voz, ayudando a los demás a alcanzar sus objetivos y prioridades estratégicas.

Testimonials

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Coaching de liderazgo

“Coaching has given me the opportunity to grow my skills as a leader and find comfort in the chaos and unknown. Charles is calm and kind, the way he coaches allows you to solve the problem. He asks thought provoking questions which kindly force growth.”

-Medical Director

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Estrategia de RRHH
“Maddie was very helpful and informative. The content was geared in a way that I felt like I left with actionable steps to take to implement a Dental Assistant training program at my site. They also took the scariness of proposing this idea away with all the information included.”
“My favorite session thus far. I felt the speaker described their programs and how to develop similar programs well. I appreciate the specifics given on how to incorporate training programs.”
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Coaching de liderazgo

“Working with Charles has helped me build confidence in my decisions and handle difficult conversations with more ease. He also supported me in becoming more comfortable with my emotions and sharing feelings, which has always been challenging for me. His thoughtful guidance and genuine support gave me the space to grow both as a leader and as a person, helping me lead with greater confidence.”

-Healthcare Manager

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Coaching de liderazgo
“Charles helped me work through my fears, identify my strengths, and see a clear path forward. He is excellent at diving straight into the heart of any obstacle and making it feel doable. I always leave our sessions optimistic, energized, and making exciting progress.”

-Social Impact Business Owner

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Estrategia de RRHH
“Rachel is a very talented, personable HR professional. While working together on an employee engagement/needs assessment project, Rachel showcased her considerable group facilitation skills to gain important insights. She navigates complex environments very effectively and is a delight to work with.”

-Britt Sale

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Mejora de los procesos
“Fernando has a natural ability to balance people and process. He introduced new systems and governance structures that ensure our work continues to grow, all while investing in the culture that drives us forward.”

-Local Government Agency

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