Formación: MBA por la Universidad de Notre Dame; Grado en Administración de Empresas con especialización en Finanzas y Grado en Música por la Universidad de Portland
Otras acreditaciones: Coach Certificado Asociado (Hudson Institute of Coaching), Coaching en Sistemas Organizativos y Relacionales (formado por ORSC), Certificación DISC, Evaluaciones Korn Ferry 360 y Facilitación de retroalimentación
Trayectoria y experiencia: Líder con ampliaexperiencia en el sector sanitario, Charles cuenta con una amplia trayectoria que abarca las operaciones clínicas, las políticas sanitarias y la estrategia de recursos humanos.  Como director sénior de Cultura y Rendimiento de VG, defiende la idea de que la experiencia de los empleados, el bienestar y una dinámica de equipo sólida son las claves para impulsar el éxito empresarial. También trabaja como coach ejecutivo, ayudando a las personas a alcanzar su máximo potencial. Fuera del trabajo, a Charles le gusta correr por montaña, jugar al pickleball y pasar tiempo con su familia y amigos.

Formación: Máster en Administración Sanitaria; Grado en Ciencias del Habla y la Audición y en Salud Comunitaria
Otras acreditaciones: Certificación «Green Belt» en Lean para el sector sanitario, Facilitadora Certificada de Kaizen (CKF)
Experiencia y especialización: Tras obtener un máster en administración sanitaria, la trayectoria profesional de Joanne pasó de la audiología a su pasión por la mejora continua, que ayuda tanto a los pacientes como a los profesionales sanitarios. Como responsable de la Oficina de Gestión de Proyectos del Centro de Salud Memorial « Virginia Garcia », ayuda a supervisar la cartera de iniciativas estratégicas de la organización y las iniciativas de mejora continua. Se dedica a encontrar soluciones prácticas, a liderar al servicio de su equipo y de la organización, y a fomentar una cultura de respeto hacia las personas.

Formación: Licenciada en Comunicación
Otras credenciales: SHRM-CP, certificación Professional in Human Resources
(PHR®), certificado en gestión del cambio, agente del cambio CAP, comunicaciones internas ISOC, cinturón negro Lean Six Sigma (sanidad), cinturón verde Lean (sanidad), Scrum Master certificado (CSM)
Experiencia: Amber Bruner es una experimentada profesional de la eficacia organizativa y los recursos humanos con más de 16 años de experiencia. Está especializada en el apoyo a líderes en planificación estratégica, gestión del cambio, mejora de procesos y gestión de proyectos. La amplia experiencia de Amber se ve reforzada por su actual maestría en Comunicación Organizacional y múltiples certificaciones profesionales. Su pasión por la oratoria y el coaching le permite guiar a equipos y líderes a través de complejos retos organizativos, ayudándoles a comunicarse eficazmente y a alcanzar sus objetivos estratégicos.

Formación académica: Licenciatura en Salud Pública y Gestión y Políticas Sanitarias por la Universidad Estatal de Oregón
. Otras acreditaciones: Cinturón Negro en Lean Six Sigma (ICBB), Facilitadora Certificada en Kaizen (CKF)
. Experiencia y especialización: Madison Jackson, cinturón negro certificado en Lean Six Sigma y facilitadora de Kaizen con formación en Salud Pública y Gestión y Políticas Sanitarias, aplica una mentalidad de mejora de procesos a la tutoría y la facilitación. Como directora del programa de desarrollo de la fuerza laboral en el Centro de Salud « Virginia Garcia » Memorial, lidera iniciativas que crean itinerarios profesionales accesibles en el ámbito de la asistencia sanitaria. Apasionada por reducir las barreras, abordar la escasez de mano de obra y promover la estabilidad económica, defiende las oportunidades para las comunidades infrarrepresentadas. Fuera del trabajo, le gusta el senderismo, cocinar, leer, ir a tiendas de segunda mano y explorar nuevos lugares, especialmente aquellos conocidos por su excelente gastronomía y vinos.

Formación: Máster en Enseñanza y Planes de Estudio por la Universidad de Oregón; Licenciatura en Fundamentos de la Educación por la Universidad de Oregón
Antecedentes/Experiencia: Heidi aporta una amplia experiencia administrativa y una gran pasión por la educación y el crecimiento personal. Basada en una mentalidad de crecimiento, se dedica al aprendizaje continuo y a ayudar a los demás a alcanzar el éxito. Como asistente ejecutiva, Heidi garantiza la fluidez de las operaciones y proporciona un apoyo vital a la dirección para alcanzar los objetivos de la organización. Valora la creación de relaciones de colaboración y el fomento de entornos en los que prosperen el trabajo en equipo y la confianza, contribuyendo tanto al éxito de la organización como al crecimiento de las personas con las que trabaja.

Formación académica: Máster en Teología por la Universidad de Marylhurst
Otras titulaciones: Profesional Certificado Senior (SHRM-SCP); Coach Profesional Certificada (Universidad de Miami); Formación en Liderazgo Corporativo (Instituto Strozzi), Certificación DISC, Evaluaciones KF360 y Facilitación de Retroalimentación, Gestión del cambio (Prosci)
Experiencia y especialización: Rachel Li es directora de Recursos Humanos y Estrategia en el Centro de Salud Memorial de Virginia Garcia , donde supervisa a nivel ejecutivo los ámbitos de RR. HH., marketing, formación y desarrollo, gestión de proyectos, eficacia organizativa, asuntos gubernamentales y análisis de datos. Con experiencia en los ámbitos de la asistencia sanitaria, el mundo académico y la investigación, aplica un enfoque de pensamiento sistémico para alinear la estrategia, la cultura y el talento de la organización. Rachel es reconocida por su experiencia en desarrollo del liderazgo, gestión del cambio y planificación de la plantilla, y patrocina iniciativas empresariales en materia de planificación estratégica, bienestar y coaching de liderazgo.

Formación: MBA por la Pacific University; BBA en Finanzas y Marketing con especialización en Español y Lingüística por la Pacific University
Otras credenciales: Prosci Certified Change Practitioner, Agile Change Management Certified, Certified Kaizen Facilitator (CKF), Lean Six Sigma Certified
Experiencia: Fernando es un experto en la materia con más de 10 años de experiencia en gestión del cambio, gestión de proyectos, espíritu empresarial y planificación estratégica. Como Prosci Certified Change Practitioner y Certified Kaizen Facilitator, sobresale en la unión de personas, procesos y propósitos para lograr resultados impactantes. Conocido como el "Rey de los Recordatorios", garantiza el seguimiento con una planificación deliberada y un estilo de liderazgo centrado en las personas y las relaciones. Crea espacios de colaboración en los que se valora cada voz, ayudando a los demás a alcanzar sus objetivos y prioridades estratégicas.