Education: MBA from University of Notre Dame; BBA in Finance and BA in Music from University of Portland
Other Credentials: Associate Certified Coach (Hudson Institute of Coaching), Organization and Relationship Systems Coaching (ORSC-trained), DISC Certification, Korn Ferry 360 Assessments and Feedback Facilitation
Background/Expertise: A seasoned healthcare leader, Charles has a wide range of experience spanning clinical operations, health policy, and HR strategy.  As VG’s Senior Manager of Culture and Performance, he champions the idea that employee experience, wellbeing, and strong team dynamics are the keys to driving business success.  He also works as an executive coach, helping individuals accelerate towards their full potential.  Outside of work, Charles enjoys trail running, pickleball, and hanging out with family and friends.

Formación: Máster en Administración Sanitaria; Licenciatura en Ciencias del Habla y la Audición y Salud Comunitaria
Otras credenciales: Green Belt Lean Certification for Healthcare, Certified Kaizen Facilitator (CKF)
Formación y experiencia: Con un máster en administración sanitaria, la trayectoria profesional de Joanne cambió de la audiología a su pasión por la mejora continua que ayuda a los pacientes y al personal sanitario. Como jefa de la Oficina de Gestión de Proyectos del Centro de Salud Virginia Garcia Memorial, ayuda a supervisar la cartera de iniciativas estratégicas y los esfuerzos de mejora continua de la organización. Se dedica a encontrar soluciones prácticas, a liderar al servicio de su equipo y de la organización, y a fomentar una cultura de respeto por las personas.

Formación: Licenciada en Comunicación
Otras credenciales: SHRM-CP, certificación Professional in Human Resources
(PHR®), certificado en gestión del cambio, agente del cambio CAP, comunicaciones internas ISOC, cinturón negro Lean Six Sigma (sanidad), cinturón verde Lean (sanidad), Scrum Master certificado (CSM)
Experiencia: Amber Bruner es una experimentada profesional de la eficacia organizativa y los recursos humanos con más de 16 años de experiencia. Está especializada en el apoyo a líderes en planificación estratégica, gestión del cambio, mejora de procesos y gestión de proyectos. La amplia experiencia de Amber se ve reforzada por su actual maestría en Comunicación Organizacional y múltiples certificaciones profesionales. Su pasión por la oratoria y el coaching le permite guiar a equipos y líderes a través de complejos retos organizativos, ayudándoles a comunicarse eficazmente y a alcanzar sus objetivos estratégicos.

Education: Bachelor’s degree in Public Health and Health Management and Policy at Oregon State University
Other Credentials: Lean Six Sigma Black Belt (ICBB), Certified Kaizen Facilitator (CKF)
Background/Expertise: Madison Jackson, a certified Lean Six Sigma Black Belt and Kaizen facilitator with a background in Public Health and Health Management & Policy, applies a process improvement mindset to mentoring and facilitation. As Workforce Development Program Manager at Virginia Garcia Memorial Health Center, she leads initiatives that create accessible healthcare career pathways. Passionate about reducing barriers, addressing workforce shortages, and advancing economic stability, she champions opportunities for underrepresented communities. Outside of work, she enjoys hiking, cooking, reading, thrifting, and exploring new places—especially those known for their great food and wine.

Formación: Máster en Enseñanza y Planes de Estudio por la Universidad de Oregón; Licenciatura en Fundamentos de la Educación por la Universidad de Oregón
Antecedentes/Experiencia: Heidi aporta una amplia experiencia administrativa y una gran pasión por la educación y el crecimiento personal. Basada en una mentalidad de crecimiento, se dedica al aprendizaje continuo y a ayudar a los demás a alcanzar el éxito. Como asistente ejecutiva, Heidi garantiza la fluidez de las operaciones y proporciona un apoyo vital a la dirección para alcanzar los objetivos de la organización. Valora la creación de relaciones de colaboración y el fomento de entornos en los que prosperen el trabajo en equipo y la confianza, contribuyendo tanto al éxito de la organización como al crecimiento de las personas con las que trabaja.

Formación: Máster en Divinidad por la Universidad Marylhurst
Otras credenciales: Senior Certified Professional (SHRM-SCP); Certified Professional Coach (University of Miami); Embodied Leadership Training (Strozzi Institute), DISC Certification, KF360 Assessments and Feedback Facilitation, Change management (Prosci)
Experiencia: Rachel Li es Directora de Personas y Estrategia del Centro de Salud Virginia Garcia Memorial, donde supervisa los departamentos de RRHH, marketing, formación y desarrollo, gestión de proyectos, eficacia organizativa, asuntos gubernamentales y análisis. Con experiencia en los ámbitos sanitario, académico y de investigación, aplica un enfoque de pensamiento sistémico para alinear la estrategia organizativa, la cultura y el talento. Rachel es reconocida por su experiencia en el desarrollo del liderazgo, la gestión del cambio y la planificación de la plantilla, y patrocina iniciativas empresariales de planificación estratégica, bienestar y coaching de liderazgo.

Formación: MBA por la Pacific University; BBA en Finanzas y Marketing con especialización en Español y Lingüística por la Pacific University
Otras credenciales: Prosci Certified Change Practitioner, Agile Change Management Certified, Certified Kaizen Facilitator (CKF), Lean Six Sigma Certified
Experiencia: Fernando es un experto en la materia con más de 10 años de experiencia en gestión del cambio, gestión de proyectos, espíritu empresarial y planificación estratégica. Como Prosci Certified Change Practitioner y Certified Kaizen Facilitator, sobresale en la unión de personas, procesos y propósitos para lograr resultados impactantes. Conocido como el "Rey de los Recordatorios", garantiza el seguimiento con una planificación deliberada y un estilo de liderazgo centrado en las personas y las relaciones. Crea espacios de colaboración en los que se valora cada voz, ayudando a los demás a alcanzar sus objetivos y prioridades estratégicas.